铜陵市郊区：“三力齐发”激活基层治理新动能

近年来，铜陵市郊区坚持党建引领，把社区工作者、新兴领域人才和志愿者三支队伍一体推进、同频共振，探索出“精准选才、暖心聚才、品牌育才”的“三力齐发”路径，为推进郊区基层治理现代化提供坚强保障。

精准选才，锻造职业化社区工作者队伍。完善人才梯队，壮大社区工作者队伍。郊区严格按“每万城镇常住人口18名社区工作者”标准，采取公开招录、依法选任等多渠道，积极吸纳高校毕业生、退役军人、社会工作专业人才等，把151名政治素质高、业务能力强的优秀人才充实到社区一线，其中持证社工51人。织密“服务网”，为民服务精准有效。13个社区同步划分113个网格，全部实行“一格一员”，依托“固定+流动+专属”三级便民服务矩阵，把社保、救助、消防等民生事项办到居民家门口。打好“组合拳”，激励保障持续强化。郊区全面落实“三岗十八级”薪酬体系，143人纳入统一管理，配套“五险一金”、健康体检和“乡编村用”晋升通道。

暖心聚才，激活新兴领域“红色生产力”。助企发展，压实行业人才职责。郊区依托六大主导产业链党委，组建由律师、会计师、税务师等构成的“五师助企”志愿团，建立“党建引领、三师助企、五师联动”工作机制，充分发挥律师、会计师、税务师等专业人才优势，深入开展“问题帮办 助企发展”，累计举办“悦江·政企茶叙”30余场，解决企业用工、税费减免等诉求110余件。理论武装，夯实党务工作基础。分层分类举办新兴领域党建示范培训班、开展“红领”认证考试，严格党建指导员考核，全面提升企业法人、党务工作者等理论和业务水平。关心关爱，凝聚新就业群体力量。针对以货车司机、网约车司机为主体的新就业群体，郊区升级“悦江新蜂”友好场景2.0，推出“美好郊区合伙人”“食品安全监督员”等70余个融入式岗位，开展“新春茶话会”“青年分享会”等凝聚关爱活动20余场，慰问100余人次，并为快递三轮车统一配备“红罐罐”灭火器50个。

品牌育才，擦亮志愿服务“金名片”。整合资源优服务。郊区整合“五老”、乡贤等资源，组建银龄、助残、护童等志愿服务队，围绕“12+N”主题开展“消防知识进万家”“关爱维权进万家”等活动600余场。桥南办金苑社区平安志愿者协会现有注册会员115人，曾获“全省离退休干部正能量活动团队”称号，退休教师、律师化身“帮大哥”“帮大姐”，累计化解邻里纠纷300余起。建强队伍聚合力。完善志愿服务工作协调机制，通过机制联建、人才共培、资源联拓、平台互通、服务联创等方式，“专业社工+志愿服务”融合试点孵化出关爱妇幼、助老、美好形象3支特色队伍，形成“居民点单—社区派单—志愿者接单”闭环服务。强化品牌。面向全区征集志愿四季“郊”响曲、“精达悦民”社会救助等志愿服务工作品牌3个，“小红帽”关爱老人、“啄木鸟”暖“新”服务等13个品牌项目，其中“黄梅飘香”志愿服务队以“快板+说唱”形式把文明新风唱到群众心坎里，全年开展活动80余场，惠及群众2.3万人次。