铜陵市郊区：“三聚焦”筑牢年轻干部成长防线

近年来，铜陵市郊区将加强年轻干部教育管理监督摆在突出位置，通过聚焦思想教育、精准监督、关爱激励三向发力，精准施策，着力锻造忠诚干净担当的优秀年轻干部队伍，为区域经济高质量发展注入新动能。

聚焦“铸魂”，定制“青廉”成长图谱，思想根基立得牢。理论武装铸牢“忠诚之魂”。坚持把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，依托“悦江大讲堂”、区乡镇两级党校等阵地，深学细研党的二十大精神和习近平总书记重要指示批示精神。今年以来，已开展集中政治理论学习40余场2000人次，引导年轻干部补足精神之“钙”，把稳思想之舵。创新载体定制“廉政套餐”。区纪委监委精心定制 “纪法培训+警示教育+廉政家访+谈心谈话”四位一体“青廉套餐”。在干部选拔任用、职级晋升等关键节点，组织赴廉政教育基地现场教学、开展纪法知识测试，让纪律规矩内化于心、外化于行，系紧廉洁“安全带”。以案为鉴常敲“警示之钟”。深入剖析近年查办案件，精选典型案例编印警示读本、摄制教育片。结合整治群众身边不正之风和腐败问题，下发案例通报，在案发单位深入开展以案促改活动，用“身边事”警醒“身边人”，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。

聚焦“亮剑”，织密“立体”监督网络，严管厚爱贯全程。动态画像施“精准之策”。压实各级党组织日常监管责任，通过动态更新廉政档案、常态化“面对面”谈心、深化家访活动等，精准捕捉年轻干部思想“活情况”。创新推行区管干部家访活动，打通“八小时内”与“八小时外”监督壁垒，引导年轻干部净化社交圈、生活圈、朋友圈。信息共享聚“联动之力”。建立健全干部监督信息共享机制，制定《铜陵市郊区干部监督工作联席会议制度（试行）》，整合23家成员单位力量，打破“信息壁垒”。通过个人事项报告、信访核查、日常走访等渠道，全面收集年轻干部“监督信息”，形成多维监督合力。协同作战亮“联动之剑”。创新“联动监督、联查办案”模式，统筹派驻组、乡镇（办）纪（工）委、开发区纪工委力量，组建6个监督检查组。推行监督日志、问题会商、清单管理、闭环整改机制。今年以来，开展联动监督67次，督促整改问题34个，推动建章立制16项。

聚焦“赋能”，搭建“淬炼”成长平台，激励担当展作为。赛场选马建“育才之制”。首创全区科级以下年轻公务员和副科级年轻干部“擂台比武”大赛，设置笔试、面试、辩论多维环节，从160余名选手中优中选优，在提拔晋升上优先使用。实施“1对1导师制”，精准“传帮带”，加速能力提升。一线淬火练“实干之能”。有计划地将年轻干部放到基层治理、双招双引、信访维稳等“吃劲”岗位摔打锤炼。依托纪委监委协作区机制，安排年轻干部参与监督检查、巡视巡察、信访接待等实战任务，在“急难险重”中经风雨、壮筋骨、长才干。2024年以来，选派21名优秀干部赴江浙沪跟班学习，安排乡镇年轻干部扎根经济发展主战场。关爱育苗守“三新之关”。创新开展“新入职、新入党、新提拔”干部关爱行动。去年以来，为76名新入职干部上好“纪法第一课”，筑牢拒腐防变“首道闸门”；对44名新入党干部深化谈心谈话，系紧纪律“风纪扣”；组织132名新提拔区管干部集体廉政谈话并现场接受警示教育，促其常修为政德、常怀律己心。