铜陵市郊区区直机关工委：“三个打造”激发机关党建新活力

近年来，铜陵市郊区区直机关工委坚持以党的政治建设为统领，紧紧围绕区委中心大局，聚焦强化学习教育、坚强支部堡垒、促进业务融合，提升机关党建源动力、党员队伍凝聚力、服务大局执行力，不断推动机关党建工作高质量发展。

打造“学习型”机关，强化党性教育，提升机关党建“源动力”。强化理论武装“铸魂学”。筑牢思想根基，严格落实“第一议题”制度。制定《区直机关党工委理论学习中心组年度学习计划》，每月发布《机关组织生活提示单》，发挥各级党组织领学促学作用，通过领导领学、工委督学、支部研学、党员自学，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断提升党员“政治三力”。今年以来召开工委会5次，研究解决29项机关党建工作中存在的新情况新问题。搭建多元平台“丰富学”。充分挖掘本地红色资源和廉洁文化元素，结合党员教育现场教学点，打造桐东抗日民主旧址、大通廉政教育中心、安铜办孝廉读吧等4条主题线路，让机关党员常态化开展体验式党性教育和廉洁教育。联合区文化馆建立“机关书屋”，定期举办“读书分享会”，组织机关党员观看警示教育片1500余次。聚焦主题教育“深入学”。充分发挥区委党校主阵地作用，持续打造“悦江大讲堂”品牌，举办9期特色专题培训班。高质量推动区直机关党员干部深入贯彻中央八项规定精神学习教育，紧扣工作节点下发工作提示单，对区属机关单位党支部进行全覆盖、全过程指导，推动学习教育一贯到底。

打造“务实型”机关，筑牢战斗堡垒，提升党员队伍“凝聚力”。坚持压实党建责任。坚持把抓党建述职评议工作作为推动机关党建高质量发展的重要抓手，从严从实开展党组织书记抓基层党建述职评议会议，强化述职评议考核结果运用，将其作为领导班子及班子成员年度绩效考核、干部选拔任用的重要依据，切实增强抓机关党建的主责主业意识。严把党员发展关。学习执行《铜陵市郊区发展党员流程一本通》规定，严明发展党员条件、程序和要求，举办全区入党积极分子和发展对象培训班，建立入党积极分子后备库110人，去年以来发展年轻党员7名，推进党员队伍年轻化、知识化。强化机关支部标准化建设。健全基本组织，规范完成6家党组织换届和改选，新成立4家机关党组织。会同区委组织部，按照《区直机关党支部工作量化考核办法（试行）》，对42个支部进行量化评分，要求各（总）支部对照机关党建考核指标与评分标准，及时开展自查自纠，找准短板补齐弱项，完善台账，形成自查报告。每年举办机关党组织书记培训班，定期对党务工作者进行全员培训，提升机关党务干部队伍履职能力。

打造“服务型”机关， 促进融合发展，提升服务大局“执行力”。与中心大局相结合。聚焦主责主业，强化业务与党建深度融合。牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”理念，紧盯区委、区政府“保持省考第一梯队目标”，结合“双招双引”“悦江评比”等活动，引导机关党员干部在招商引资、项目建设、乡村振兴等经济社会发展主战场干事创业、建功立业。目前，评定悦江先锋7名，区双招双引工作先进个人30名。与“双报到”相结合。做实做优全区机关单位在职党员下沉社区常态化服务社区治理工作，引导在职机关党员到联系社区或居住社区报到，建立在职党员登记制度和表现情况反馈制度，激发他们带头宣传党的政策、带头参与服务、带头帮扶困难家庭的动力。目前，机关党员干部报到300余人，解决群众急难愁盼问题100余件，使在职机关党员工作在单位、活动在社区、奉献“双岗位”。与“志愿服务”相结合。依托新时代文明实践中心（所、站），组建涵盖机关党员、团员青年等多元化志愿服务队伍，设立党员先锋岗、划分党员责任区、组建机关党员先锋队，常态化开展助农春耕、爱心助学、送学送考、森林防火、防汛救灾等志愿服务活动1500余人次，以实际行动擦亮党员的“先锋底色”。