铜陵市郊区：开展履职提质增效行动，常态化提升干部现代化建设能力

近年来，铜陵市郊区紧紧围绕全面提高干部现代化建设能力目标，聚焦解决“干部愿不愿干、会不会干、能不能坚持干”问题，开展履职提质增效行动，面向全区各级各类干部，构建“培训塑能、交流赋能、比武提能”工作机制，着力打造一支“能力强、经验足、有激情、重实干”的干部队伍。

精培塑能，筑牢成长根基。聚焦全员培训、全面覆盖、跟踪问效，扎实开展干部教育培训。完善课程内容需求调研，统筹组织需求、岗位需求、干部需求，制定培训计划并严格执行。紧贴业务实操，突出区情教育培训，加强新质生产力、人工智能、现代农业等新知识新技能学习培训，依托大院村省级乡村干部实训基地、悦江大讲堂、基层党校等载体，扎实推进“年轻干部理想信念强化计划”“干部履职能力提升计划”，2025年累计开展培训71期，覆盖4300余人次。探索运用访谈教学、论坛教学、行动学习等方法，邀请领导干部、专家学者、基层干部、先进典型等授课，目前已建立区级领导和区直部门主要负责同志常态化上讲台机制。

交流赋能，拓宽视野格局。坚持“请进来”与“走出去”相结合，补齐干部能力短板，开展跨域研学、跟班促学工作。今年组织乡镇办党政正职、相关区直部门负责人等30余人，赴浙江安吉、德清、嘉善等地考察，通过提问交流、查阅资料、实地调研等方式，学习“千万工程”“飞地经济”、人才建设等先进经验，形成调研报告14篇，其中3项成果转化为郊区乡村产业振兴具体举措。坚持一线攻坚砺本领，选派28名优秀年轻干部到招商引资、信访维稳、征地拆迁等急难险重岗位锻炼，并配备业务骨干和区领导“双导师”，通过日常指导理思路、联合攻坚解难题、定期复盘补短板等方式，助力年轻干部在实践中快速成长。

比武提能，激发干事活力。积极探索公务员“擂台比武”考核评价模式，制定《铜陵市郊区年轻公务员“擂台比武”实施方案》，明确参赛主体为30岁以下科员及35岁以下副科级干部，通过“个人自荐+单位推荐+组织审核”方式确定名单，近三年来累计有96名干部参与比武，实现关键岗位、重点领域全覆盖。科学设计赛制、优化考评内容，采取“笔试+面试”“案例分析+现场答辩”“实绩展示+演讲汇报”等方式，引导干部深化区情认知、提升专业素养。注重结果运用，坚持比武成绩与干部选拔任用深度挂钩，建立“比武成绩+一线业绩+干群评价”动态成长档案，对年轻干部开展季度评估和年度考核，将分数较高、实绩较显、口碑较优的“好苗子”纳入区委后备人才库重点跟踪培养。