铜陵市郊区：抓实全链条监督管理，锻造新时代过硬年轻干部队伍

近年来，铜陵市郊区区委组织部紧扣年轻干部成长规律，出台《关于加强干部全链条监督管理的办法（试行）》，聚焦源头把关、日常监管、实践淬炼等关键环节，织密监督网络、拧紧管理螺丝，推动年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。

严把“选拔关”，筑牢源头监督防线。坚持把政治标准放在首位，健全年轻干部选拔任用联审机制，联合纪检监察、审计、信访等23个部门，对拟选拔、储备的年轻干部开展廉政、实绩、口碑全方位核查，坚决杜绝“带病入库”“带病提拔”。建立优秀年轻干部储备库，动态筛选政治过硬、实绩突出、群众公认的年轻干部60名，按专业领域、培养方向分类建档，实现储备干部底数清、情况明、管理实。同时，严把选调生招录、公务员遴选等入口关，去年以来，对21名新入职年轻干部开展政治素质和廉洁素养专项考察，从源头夯实年轻干部队伍建设基础。

盯牢“日常关”，织密常态监督网络。建立年轻干部“全方位、常态化、零距离”监督机制，健全“1名班子成员+1名业务骨干”双导师帮带制度，为44名年轻干部配备专属导师，通过定期谈心谈话、日常工作指导、实时情况反馈，全面掌握年轻干部思想动态、工作表现、生活作风。今年以来，各级党组织与年轻干部开展谈心谈话125次，及时发现并提醒纠偏苗头性、倾向性问题5个，帮助解决工作生活困惑100余件。聚焦“八小时外”监督，联合纪检监察部门出台年轻干部社交圈、生活圈、朋友圈管理办法，开展亲情助廉活动，覆盖全区92名年轻干部，引导家属当好“廉内助”，推动监督从“工作圈”延伸到“生活圈”。

把牢“实践关”，强化履职监督淬炼。坚持在实践中锻炼、在监督中成长，把年轻干部放到乡村振兴、项目建设、信访维稳等急难险重岗位磨砺，选派4名年轻干部开展上挂下派、蹲点服务，在实战实训中提升履职能力。建立年轻干部实践履职跟踪监督机制，由区委组织部联合相关单位，对年轻干部在重点工作、重大任务中的表现进行全程跟踪考核，每月开展工作实绩督查，每季度进行综合评议，将考核评议结果纳入干部综合评价体系。去年以来，对40名在实践岗位中表现突出的年轻干部予以提拔使用，对3名履职不力的年轻干部进行约谈提醒，切实树立“实干者有位、庸碌者让位”的鲜明导向。