一、主要职责
    1、贯彻落实党的路线、方针、政策，执行干部人事工作的有关规定；研究制定选拔、考核干部的规定和程序；负责全区干部工作的宏观管理。
    2、对区委管理的领导班子和领导干部进行考察，提出调整配备的意见和建议；抓好领导班子的思想作风建设；负责办理区委向区人大推荐干部的工作；办理区委管理干部的任免、审批手续；承办干部调动事宜；组织实施公开选拔领导干部工作和科级干部年度考核工作；负责科级干部的交流工作；办理区管干部工资评定审批手续和出国出境手续。
    3、制定全区干部队伍发展规划，负责后备干部队伍建设和培养选拔年轻干部的指导、管理工作。
    4、对全区各级党的组织建设进行调查研究，提出意见建议；研究制定加强党的组织建设的措施，并进行宏观指导、督促检查；负责全区党员的管理、教育和发展工作；负责党员队伍建设。
    5、承办区党代会、人代会、政协会的有关工作及各级代表（委员）的推选考察工作。
    6、对全区干部教育培训工作进行规划指导，对党政干部和企业经营管理者、科技人员教育培训工作进行协调、督促和检查，并具体组织领导干部和组织、人事干部的培训。
    7、指导全区人才工作，推动和促进社会各类人才成长、开发和合理配置，负责选拔和管理有突出贡献专家、专门人才和科技带头人。
    8、参与制定干部监督工作的政策规定，督促检查贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，负责对领导班子和领导干部的监督，受理群众举报干部选拔任用工作和领导干部政治、思想、作风、廉政、品德等方面的问题。
    9、负责区级党委、人大、政协、群众团体机关参照《国家公务员暂行条例》管理工作和全区参照管理工作的指导。   
    10、负责党员、干部的来信来访工作。
    11、负责党员和干部的统计工作；负责区委管理的干部的档案管理，并指导全区干部档案管理工作。
    12、指导、检查各级党组织的工作，及时向区委和市委组织部报告全区党的组织、干部工作情况。
    13、负责离退休干部工作的宏观指导；办理区委管理的干部的离退休审批手续。
    14、完成区委和市委组织部交办的其他任务。
    二、部门概况
    区委组织部编制5名，对应上级的组织一科（政研室）、组织二科（办公室）、干部一科（办公室、党代表联络办）、干部二科（干部监督科、干部监督举报中心）、区人才办（干教办）、党员电教（信息宣传）中心等部门。现有在岗人员5名。
    三、2014年主要工作完成
    2014年，在区委的坚强领导下，全区组织工作坚持以围绕中心、服务大局为主线，以党的群众路线教育实践活动为抓手，以促进“干部工作规范、组织工作创新、人才工作提升”为重点，不断提高组织工作科学化水平，为建设幸福美好郊区提供坚强组织保证。
    区群众路线教育实践活动领导小组通过开展“三百工程”、“三亮三点评”、“三沉三贴近”、“四零”服务竞赛等活动，全区路线教育活动和区四大班子民主生活会得到市联系点领导及省市委督导组的充分肯定；村“两委”换届工作顺利完成；在全市率先完成了138名离任村干部生活补助认定和发放工作；创评结合的党建示范点扎实推进，在古圣社区举办“同筑中国梦?共叙鱼水情”大型主题文艺演出；非公党建课题获得市二等奖；设立干部谈心谈话室、心理咨询室、关爱提醒室“三室”，举办了全区青年干部专题党课报告会，区委牛书记亲自授课；人才重点项目获得市级资金奖励支持；区机关工委荣获2013-2014年度市直系统先进基层党组织称号，区直机关廉政文化示范点顺利通过市级复审；区老年大学分校正式挂牌招生，遍布乡镇办的老年教育体系初步建立；安铜办事处关工委荣获省关工委2014年度“双创建”先进单位称号，其他各项工作均取得显著成效。
    四、2014年收支决算情况
    区委组织部2014年度上年结余5.42万元，决算收入155.47万元，支出决算155.47万元，年末结余5.42万元，年度收支平衡。支出决算中基本支出78.38万元，用于保障机构日常运转、人员工资发放、完成日常工作任务等；项目支出31.69万元，主要用于全区党员干部教育培训、基层组织建设、人才工作、选聘选派和非公经济和社会组织党建工作等。全年决算支出按功能科目分类为：一般公共服务支出110.07万元，占70.8%；教育支出1.5万元，占1 %；社会保障和就业支出6.66万元，占4.3%；医疗卫生支出0.16万元，占0.1%；农林水支出27.5万元,占17.7%；住房保障支出9.58万元，占6.1%。